Embora os/as professores/as tenham conquistado 6,3% de reajuste salarial, o processo negocial com a Administração da PUC Goiás para renovação do Acordo Coletivo de Trabalho não tem avançado. A categoria avaliará a possibilidade de a cláusula 5ª ser decida judicialmente em dissídio coletivo.
O Sinpro-GO e a Apuc reuniram-se, na tarde de segunda-feira (15/08), com a Administração Superior da PUC Goiás para discutir a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho 2011-2012, em especial as cláusulas constantes da pauta enviada a Reitoria em 4 de abril de 2011.
Continua não haver consenso em relação à retirada do inciso III da cláusula 5ª, do Acordo Coletivo, que refere-se à demissão de docentes aos 70 anos, bem como com o restante da pauta reivindicatória, constituída por questões importantes para a categoria.
Os/as representantes da Reitoria afirmaram que a permanência da cláusula da demissão aos 70 anos é condição para assinatura do Acordo. Diante disso, preocupada em avançar as negociações, os/as representantes das entidades reafirmaram seu posicionamento pela exclusão do mesmo. Propuseram que a referida cláusula seja decidida judicialmente em ação de dissídio coletivo, possibilitando avançar nos outros pontos, ou seja: promoção; estabilidade para todos/as os/as dirigentes da Apuc; fim da contratação de convidados/as e concurso imediato para os/as horistas; redução do limite de alunos/as por sala; licença-maternidade de 180 dias; bolsas integrais para a graduação e pós-graduação; melhoria nos incentivos do PDV; regime de dedicação exclusiva após discussão com a categoria sobre os termos para ser implantado e participação da PUC Goiás com 50% do valor básico correspondente à enfermaria do Plano de Saúde Unimed para os/as professores/as e seus/suas dependentes.
Os/as representantes da Administração Superior da PUC Goiás comprometeram-se a apreciar a proposta e também em apresentar manifestação acerca dos outros pontos da pauta reivindicatória dos/as professores/as na próxima reunião de negociação prevista para o dia 29 de agosto.
A deliberação final como sempre, será da Assembleia da categoria a ser marcada.
Fonte: Assessoria de Comunicação da Apuc