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Deliberou-se pela continuidade das negociações com o índice de 12%. O documento com o resultado da assembleia deverá ser entregue pessoalmente à diretoria da Unimed         

Os/as usuários/as do plano de saúde firmado com a Unimed pela Apuc e a ASC rejeitaram, por unanimidade, em assembleia conjunta realizada na manhã dessa segunda-feira (23/09),  na sede da Apuc (Área II da PUC Goiás), a contraproposta de 16,31%  apresentada pela cooperativa para reajuste nas mensalidades e deliberaram pela continuidade das negociações com o índice de 12%. 

Na assembleia anterior, realizada no dia 13/08, os usuários/as haviam deliberado por apresentar o índice de 9,04% (teto autorizado pela Agência Nacional de Saúde Suplementar – ANS) em resposta aos 23,30% proposto inicialmente pela Cooperativa Unimed na renovação do contrato firmado com a Apuc e a ASC; bem como realizar uma auditoria para averiguar a sinistralidade de 14,26% apresentada pela Unimed.

A  Âncora Seguros, empresa responsável pela realização de auditoria no plano de saúde, não encontrou irregularidades e se antecipou na tentativa de negociar o índice com a Unimed, apresentando a contraproposta de 14,26% para reajuste nas mensalidades (mesmo índice da sinistralidade). A Unimed negou o índice com base no déficit apresentado pelo plano, mas formulou a contraproposta de 16,31% às entidades - índice 6,99% menor do que a proposta inicial da empresa.

Como a contraproposta apresentada pela Unimed foi 7,27% maior do que o percentual aprovado pela assembleia anterior; os/as usuários/as decidiram continuar o processo negocial com a Cooperativa Unimed desde que o índice apresentado fosse de 12% - ou seja, 2,96% a mais do que os 9,04% já aprovados anteriormente.

Novo plano

Embora os/as titulares docentes presentes na assembleia sejam favoráveis por priorizar as negociações com a Unimed; os/as funcionários/as administrativos/as da PUC Goiás reivindicam que a ASC firme contrato com outra empresa para oferecer mais uma opção à categoria, que atualmente já possui também contrato com a Samedh.  A entidade já iniciou pesquisas nesse sentido e está propensa a firmar convênio com a Promed Goiânia – empresa na qual a co-participação nas consultas ficará em R$ 15,00 e, nos exames, em R$ 7,00. Atualmente, pela Unimed o valor da co-participação nas consultas é de R$ 30,00 e não há cobrança de co-participação nos exames.   

Precarização de salários e condições de trabalho

Tanto os/as professores/as quanto os/as funcionários/as administrativos/as usuários/as da Unimed manifestaram a insatisfação com a precarização dos salários e das condições de trabalho na PUC Goiás - fator determinante para que a contraproposta de 16, 31% de reajuste nas mensalidades não fosse acatada pela assembleia. A Administração Superior da Universidade ainda não se manifestou sobre qualquer  possibilidade do empregador subsidiar o plano de saúde – o que chegou a ser discutido em mesa de negociação com a Reitoria.

Outra reclamação geral foi com a carência de profissionais para garantir o pleno atendimento no Serviço de Atendimento à Saúde (SAS) da PUC Goiás que, atualmente,  dispõe  de apenas um ambulatório médico na Área IV – o que já era considerado insuficiente para atender as demandas emergenciais do Campus V e II.

Fonte: Assessoria de Comunicação da Apuc