O que é e o que fazer?
O QUE É
Condutas abusivas, reiteradas, intencionais ou não, que podem ocorrer entre relações assimétricas de poder, trazendo danos à personalidade, à dignidade ou à integridade física e psíquica do trabalhador, afetando seu desempenho profissional e suas relações de trabalho.
Exemplos: constrangimentos, mensagens ou falas depreciativas, exigências desnecessárias e exorbitantes, discriminação, difamação e isolamento.
ASSIMETRIA DE PODER
Quando falamos sobre assimetria de poder nas relações, estamos nos referindo a diferenças de poder baseadas em relações de classe, hierarquia, gênero e identidade de gênero, raça, etarismo, pessoas com deficiência (PcD).
Exemplos de relações: empregador x empregado(a), homem x mulher, pessoa hétero x pessoas LGBTQIA+, não negro x negro, jovem x não jovem, pessoa sem deficiência x pessoa com deficiência.
O QUE FAZER
- Reunir provas como mensagens, e-mails e testemunhas.
- Comunicar a situação ao setor responsável: RH, Comitês de Proteção e CIPA.
- Procurar o sindicato profissional, órgão representativo de classe ou associação.